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面试自我介绍通用法则

来源:梅县 时间:2022-04-08 作者:Vicky的四季炊烟 浏览量:

虽然还没迎来真正的“金三银四”求职高峰,但是随着年后在大部分企业发完年终奖后,已经有一小撮人因为“薪资待遇低、我实在受不了我那个斤斤计较的上司了、公司文化太压抑了、职业发展到天花板了...”等种种因素开始蠢蠢欲动,观望或已经在紧锣密鼓的行动中。Vicky近期刚好也在参考工作机会,虽然被面试经验不足,但是面试经验不缺,高峰期一年要面上500人以上。特别是在年初这段时间,企业业务拓展岗位新增加上离职补充,大量的人员需求下从海量的简历中抽丝剥茧找到心仪的那个TA任务就已经很繁重了。用人部门全部紧急,天天逼到家门,集中面试的时段被安排的满满当当。码住面试开始2-3分钟的自我介绍,往往面试官的心理活动就开始有好感了,介绍总结顺利的话,下面的问答也就容易顺水推舟。以下牛刀小试,从经历、能力、性格三个方面概括总结了一下自我介绍的话术,分别提炼与岗位匹配的关键词并附以案例说明。希望能对在找工作的朋友有所启示。

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经历:从HR专员到经理先后任职四家公司,从上市公司、本土知名品牌集团化公司等两家大型公司垂直深入地工作以及科技型、电商教育产品等两家初创型公司0-1团队搭建,积累了近十年的从业经历。在工作过程中高频跟职业经理人、创始人、传统市场销售、运营、教师、技术、设计、职能人员等互动,非常了解各类人才画像以及人格特征。在不同生态的公司环境下处理各类复杂的人事问题,积累了丰富的经验。同时也熟知各类组织优势及问题,能够在组织诊断后快速将战略、业务、组织、人才、文化关联起来,高效开展工作。

能力:因为要为业务团队赋能,向上能对其目标,向下有交代。专业领域内去补充了专业所需的人力资源管理师、国家心理咨询师、生涯规划师等培训并获得证书。实战中强化了我的战略化思维,将本专业工作与公司业务紧密结合,实现双赢。例如在行业旺季寒暑假和业务部门一起动员和收官,一起打胜仗。同时我也是目标为导向的风格,以自身做表率带着团队每周、每月、每季度做复盘,庆祝胜利,优化工作中的问题,提炼总结方法论,带动团队一起成长迭代,那也在这个过程当中推动完成了公司整体文化落地。

性格:我的性格里既有亲和的一面,能快速和小伙伴拉近关系。也能在原则性的问题上让对方感受到压倒性气场。因为我是一个热爱生活,兴趣广泛,保持终身学习的职场妈妈,加之社会阅历丰富,能设身处地为同事考虑,所以和各类人员打交道会比较轻松,能很好地为我的工作开展助力。贵公司的愿景我非常感兴趣,我个人也符合岗位胜任力,相信能为公司创造最大的价值,所以才申请了贵司的职位。谢谢~


那通过个人优势呈现,实务验证,结构全面、精准地将自己营销出去,也能够反映出你的思维缜密、目标清晰、沟通表达强这样的优秀品质,便于面试官快速与人才画像对齐,减少问题追加。即使不是岗位所需的硬性条件,也能成为加分的软素质,一举打动面试官。


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